hbqpy.net
当前位置:首页>>关于试用期几天可以拿工资的资料>>

试用期几天可以拿工资

试用期是有工资的.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

按劳动合同法的规定,试用期应该发工资,工资标准不低于当地最低工资标准,各省公布的工资支付条例规定,用工单位每月应不少于一次以货币的形式支付劳动者工资报酬.试用期最长不得超过6个月,签订一年合同期的,试用期不得超过一个月.

入职就有工资的,但是很多公司都会压工资,有些长有些短,一般都是半个月或者一个月工资,我们这就是压半个月工资.

试用期应该包括在劳动合同期限内,工资发放条件也应该与试用期满的职工完全相同.任何公司不得以试用期为由拖欠发放工资. 因此,有的公司要求满一周后才给结算工资的做法是没有法律依据的.参考: 【标 题】关于贯彻执行《中华人民

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包含在劳动合同的期限内.

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期

提前三天提出辞职,三天后就可能办理离职手续并结清工资. 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资; 2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资. 2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

劳动法规定试用期工资是转正后工资的百分之八十,他当初的意思就是转正后1000加提成吧,实习期就是800了; 但是只要你在那工做了,哪怕是一天,都必须支付工资; 我想你也没有跟那个团签订劳动合同吧,根据劳动法相关规定,如果入职一个月内没有签订劳动合同,那么需要向劳动者支付双倍工资; 社保也不说了,肯定没买,国家规定从劳动者入职当月起就应当购买社会保险,否则你可以申请赔偿半个月工资; 不管从那方面说都是舞蹈团理亏; 可以向当地劳动监察部门举报,申请劳动仲裁;祝你好运.

劳动者试用期内辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;

msww.net | gyzld.cn | fkjj.net | xmjp.net | 4405.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.hbqpy.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com